Aktualno: najnovejša zakonodaja in kolektivne pogodbe.
Vse o disciplinskem postopku ter o uveljavljanju in varstvu pravic iz delovnega razmerja.
Postopki, povezani z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in izvedbo disciplinskega postopka zahtevajo nenehno pripravljenost vodstva na zakonodajne in druge spremembe. Le-te naj bi se sproti vnašale v poslovanje podjetja oz. organizacije in s tem ohranile doslednost ter pravno pravilnost poslovanja. Da bi ostali v stiku z aktualnimi spremembami, smo posebej za vas pripravili posodobitev priročnika in zgoščenke.
Po uveljavitvi novega Zakona o delovnih razmerjih so bile že sklenjene nekatere kolektivne pogodbe, ki smo jih za vas zbrali na naši zgoščenki:
• Kolektivna pogodba za banke in hranilnice
• Kolektivna pogodba za cestno gospodarstvo
• Kolektivna pogodba za gozdarstvo
• Kolektivna pogodba za gradbene dejavnosti
• Kolektivna pogodba za komunalne dejavnosti
Ker je v priročniku dodano poglavje o varstvu pravic iz delovnega razmerja, povezano z opomini in odpovedmi pogodbe o zaposlitvi, smo v razdelku Zakonodaja dodali Zakon o delovnih in socialnih sodiščih.
Novo: Vse o disciplinskem postopku!
Glede na številne težave v praksi pri izvajanju disciplinskega postopka, pa tudi pri izvedbi zagovora v postopkih odpovedi pogodbe o zaposlitvi, smo uvedli posebno poglavje Diciplinski postopek. V njem predstavljamo aktualne spremembe po novem Zakonu o delovnih razmerjih glede disciplinskega postopka, opisujemo disciplinske kršitve in način ugotavljanja kršitev obveznosti iz delovnega razmerja. Posebej pojasnjujemo potek disciplinskega postopka, sankcije ter razmerje med disciplinskim postopkom in izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Natančno smo predstavili kako se ugotavlja obstoj kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, kako se začne postopek in kakšne obveznosti nalaga delodajalcu delavčeva pravica do zagovora. Predstavljeni so tudi najbolj ilustrativni primeri iz sodne prakse. Navedena predstavitev bralcem lahko pomaga tudi pri izvedbi nekaterih postopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi, saj se zakon glede omogočanja zagovora delavca napotuje na smiselno uporabo določil o zagovoru v disciplinskem postopku. V tem delu so torej dopolnjene ugotovitve v priročniku, ki pojasnjujejo izdelavo pisne obdolžitve in izvedbo zagovora pred odpvoedjo pogodbe o zaposlitvi.
Prikazujemo tudi, kako izbrati disciplinsko sankcijo ter pojasnjujemo vlogo sindikata v disciplinskem postopku. Ob zaključku tega poglavja pojasnjujemo, kako izdati sklep o disciplinski odgovornosti in kako je z zastaranjem.
Na zgoščenki smo za vas pripravili dodaten obrazec Obvestilo o sumu kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, ki bo marsikateremu delodajalcu zelo olajšal ugotavljanje kršitev obveznosti iz delovnega razmerja. Dodajamo vzorec pisne obdolžitve in vabila na zagovor v disciplinskem postopku ter vzorec sklepa o disciplinski odgovornosti delavca.
Aktualno: Opomniki za odpovedi pogodb na zgoščenki!
Marsikateri delodajalec se sprašuje, kako delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Pripravili smo posebne vzorce opomnikov za odpovedi pogodbe o zaposlitvi na CD-romu, ki dopolnjujejo pojasnila v priročniku tako, da navajajo faze v posameznih postopkih odpovedi pogodbe o zaposlitvi (kot si v praksi praviloma sledijo) in napotujejo na dele priročnika, kjer so te faze pojasnjene. Dodajamo pa še obrazec – opomnik za disciplinski postopek.
Novo: Uveljavljanje in varstvo pravic iz delovnega razmerja
Kakšne pravice lahko delavec uveljavlja pri delodajalcu? Kako naj delodajalec pisno zahteva odpravo kršitev, predvsem v smislu procesne predpostavke za sodno varstvo? Pri delu vsakega kadrovskega vodje se namreč vedno znova pojavljajo vprašanja, ki zahtevajo hitre, zanesljive in konkretne odgovore.
V tem poglavju podajamo odgovore na omenjena vprašanja. Pojasnjujemo, katere so izjeme, za katere je možno neposredno sodno uveljavljanje zahtevka delavca, kako je z denarnimi terjat-vami iz delovnega razmerja in kako z zastaranjem. Ker so predmet priročnika opomini in odpovedi pogodb o zaposlitvi, so v nadaljevanju pojasnjene osnovne značilnosti individualnih delovnih sporov ter opisane temeljne značilnosti sodnega postopka v zvezi z njimi. Pojasnjujemo tožbeni zahtevek, opisujemo delovna sodišča in osnove postopka pred delovnim sodiščem ter bistvene značilnosti arbitražnega reševanja individualnih delovnih sporov. Napotki bodo pomagali predvsem pri lažjem komuniciranju s pravnimi strokovnjaki, ki delodajalcem svetujejo v primeru sodnih sporov.
V pripravi:
• Novi primeri iz sodne prakse s komentarji in praktičnimi nasveti
• Nove kolektivne pogodbe, usklajene z ZDR
• Pristojnosti delovne inšpekcije v povezavi z odpovedmi pogodb o zaposlitvi
Čim manj delovnih sporov in čim več učinkovitih delavcev v prihajajočem letu vam želimo!
