Odsotnos z dela zaradi nega in varstva otroka

NE PREZRITE: odsotnost z dela zaradi nege in varstva otroka, skrajševanje delovnega časa, aktualni primeri iz sodne prakse, odgovori na vaša konkretna vpra-šanja in več!

Spoštovani!

V novi posodobitvi priročnika Opomini in prekinitve zaposlitev so avtorji za vas pripravili aktualne vsebine, ki vam bodo v veliko pomoč pri reševanju problematičnih kadrovskih situacij!

POMEMBNO – Skrajševanje delovnega časa
je eden izmed ukrepov, s katerimi je mogoče preprečiti odpovedovanje pogodb o zaposlitvi iz poslovnega razloga (večjemu številu delavcev). Pri uporabi tega instituta pa je nujno potrebno upoštevati, da gre za poseg v temeljna določila pogodbe o zaposlitvi - delovni čas in plača delavca. Zato vas seznanjamo s pravnimi instrumenti pri ukrepu skrajševanja delovnega časa, s čimer se boste izognili različnim interpretacijam in morebitnim sodnim sporom!

AKTUALNO – Naučite se pravilnega ravnanja iz PRIMEROV SODNE PRAKSE:
 izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela zaradi nege in varstva otroka,
 redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz  razloga nesposobnosti,
 odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, ki pa jo delavec odkloni…in še več!

UPORABNO - konkretni odgovori na vaša vprašanja:
 Kakšen je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z istočasno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi za drugo neustrezno delovno mesto?
 Zakaj v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas ni govora o odpravnini, v pogodbi o zaposlitvi pa je odpravnina omenjena?
 Kako zakon ureja pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu?
 Kako ravnati v primeru, ko delavec (tujec z delovnim dovoljenjem) zlorablja institut bolniškega staleža?
 Ali se lahko invalidu III. kategorije invalidnosti (ni delovni invalid) poda izredna odpoved o zaposlitvi?
 In še več!

Ob vsem tem pa NA ZGOŠČENKI:
 novi uporabni vzorci (pisno vabilo na zagovor v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi prodaje alkoholnih pijač in neupravičenega prejemanja povračil stroškov prevoza na delo in z dela),
 primeri iz sodne prakse so z namenom, da vam olajšamo iskanje, prestavljeni na zgoščenko.

Veseli bomo vsake povratne informacije, saj priročnik posodabljamo glede na vaše želje in potrebe!

Primeri sodne prakse za kadrovnike

NE PREZRITE: odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe, aktualni primeri iz sodne prakse, odgovori na vaša konkretna vprašanja in več!

Spoštovani!

V novi posodobitvi priročnika Opomini in prekinitve zaposlitev so avtorji za vas pripravili aktualne vsebine, ki vam bodo v veliko pomoč pri reševanju problematičnih kadrovskih situacij!

POMEMBNO – ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI S PONUDBO NOVE POGODBE
Podrobno vas seznanjamo z institutom, ki ga uporabite v primeru, če:
 želite delavca zaposliti na drugem delu ali delovnem mestu, pa se delavec s tem ne strinja in ne želi podpisati nove pogodbe,
 obstajajo pogoji za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, pri čemer pa obstaja možnost za zaposlitev na drugem delu ali delovnem mestu.

AKTUALNO – Naučite se pravilnega ravnanja iz PRIMEROV SODNE PRAKSE:
 nadzor nad bolniškim staležem delavca s strani delodajalca,
 redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz  poslovnega razloga,
 prenehanje delovnega razmerja zaradi nevestnega ravnanja zaposlenega (spre-memba prebivališča v času bolniškega staleža),
 odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neopravičenega izostanka z dela,
 in še več!

UPORABNO - konkretni odgovori na vaša vprašanja:
 Kako preneha pogodba o zaposlitvi, ki je bila sklenjena za določen čas?

 Kaj se zgodi v situaciji, ko delodajalec ukine določeno delovno mesto zaradi notranjih prerazporeditev, delavec pa ne želi podpisati nove pogodbe o zaposlitvi?
 Ali lahko podamo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, če je delavec neupravičeno odsoten večkrat po en ali dva dni in ne zaporedoma?
 Ali je delavcu pogodba o zaposlitvi avtomatično odpovedana po določenem številu disciplinskih postopkov?
 Ali mora delodajalec vedno v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu obvestiti sindikat?
 In še več!

Ob vsem tem pa NA ZGOŠČENKI:
 novi uporabni vzorci (izjava o prejemu fotokopije obrazca prijave v zdravstveno in socialno zavarovanje, potrdilo o prejemu delovne knjižice delavca),
 novi sporazumi (sporazum o skrajšanju odpovednega roka),
 nova kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo.

Veseli bomo vsake povratne informacije, saj priročnik posodabljamo glede na vaše želje in potrebe!

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca

NE PREZRITE: izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca, aktualni primeri iz sodne prakse, odgovori na vaša konkretna vprašanja in več!

Spoštovani!

V novi posodobitvi priročnika Opomini in prekinitve zaposlitev so avtorji za vas pripravili aktualne vsebine, ki vam bodo v veliko pomoč pri reševanju problematičnih kadrovskih situacij!

POMEMBNO – Izredna odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavca ima lahko resne pravne in finančne posledice za delodajalca, zato v tej posodobitvi ne spreglejte:
- kateri so upravičeni razlogi delavca za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi,
- v katerih primerih je delodajalec dolžan delavcu plačati odpravnino in odškodnino,
- kdo je pristojen za ugotavljanje nezakonitosti izredne odpovedi delavca,
- kdaj je delodajalec upravičen do povrnitve škode zaradi nezakonite izredne odpovedi delavca.

AKTUALNO – Naučite se pravilnega ravnanja iz PRIMEROV SODNE PRAKSE:
 preklic odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca in pravni učinek preklica
 redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz  razloga nesposobnosti
 prepoved opravljanja dela v času trajanja postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi
 odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi
 in še več!

UPORABNO - konkretni odgovori na vaša vprašanja:
 Kakšne so pravice delodajalca in kakšne so obveznosti delavca v času odpovednega roka?
 Kdaj ima delavec pravico do odpravnine?
 Kaj vse morate storiti ob samem prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavca, da boste zadostili vsem zahtevam zakona?
 Kaj lahko naredite v primeru, ko pogodbene obveznosti krši delavec, ki je sindikalni zaupnik?
 Ali lahko pogodba o zaposlitvi, ki je bila odpovedana s strani delodajalca, preneha že pred iztekom odpovednega roka?
 Kako je s trajanjem pogodbe o zaposlitvi v primeru smrti delodajalca?

Ob vsem tem pa NA ZGOŠČENKI:
 vzorci iz prakse kadrovske službe (odhodni intervju, primopredajni zapisnik, potrdilo o prejemu delovne knjižice, priporočilo, potrdilo o zaposlitvi, potrdilo o izrabi dopusta in izplačilu regresa…in še več!)
 dodatni obrazci ZPIZ-a (Predhodna pisna informacija o datumu izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, Zahteva za priznanje pravice do starostne pokojnine)
 nove kolektivne pogodbe za javni in zasebni sektor!

Veseli bomo vsake povratne informacije, saj priročnik posodabljamo glede na vaše želje in potrebe!

Odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodnemu osebju

NE PREZRITE: odpovedi pogodb o zaposlitvi poslovodnemu osebju, aktualni primeri iz sodne prakse, odgovori na vaša konkretna vprašanja, praksa kadrovske službe in več!

Spoštovani!

V novi posodobitvi priročnika Opomini in prekinitve zaposlitev so avtorji za vas pripravili aktualne vsebine, ki vam bodo v veliko pomoč pri reševanju problematičnih kadrovskih situacij!

NOVO – Odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovodnim delavcem:
V pogodbi o zaposlitvi za poslovodne osebe in osebe s posebnimi pooblastili se lahko drugače določijo razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi in sam način odpovedi, kot to določa ZDR! Zato preberite, v katerih primerih veljajo:
• določila pogodbe o zaposlitvi
• določila 72. člena ZDR (prenehanje pogodbe o zaposlitvi)

POMEMBNO – naučite se pravilnega ravnanja iz PRIMEROV SODNE PRAKSE:
 zamolčanje podatkov o zdravstvenih omejitvah v času sklepanja pogodbe s strani delavca
 sprememba pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas
 izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca in pravne posledice za delodajalca
 odhod delavca izven kraja bivanja v času odsotnosti z dela zaradi bolezni
 in še več!

NE SPREGLEJTE – konkretni odgovori na vaša vprašanja:
 Ali lahko izvedemo postopek zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavcu v bolniškem staležu?
 Ali lahko delodajalec delavcu zaradi zamolčanja podatkov, ki so relevantni za opravljanje njegovega dela, odpove pogodbo o zaposlitvi?
 Kako ravnamo v primeru, da delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo za določen čas, ne nameravamo podaljšati pogodbe?
 Ali v primeru sklenitve sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavcu pripada nadomestilo zavoda za zaposlovanje?

UPORABNO – praktični primeri iz KADROVSKE SLUŽBE
Da vam delo še olajšamo, smo vključili tudi praktične primere postopkov, ki jih izvajajo kadrovske službe:
 v primerih sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi
 v primerih redne odpovedi s strani delavca
V praksi uporabite pripravljene opomnike in odkljuknice!

Ob vsem tem pa NA ZGOŠČENKI:
• posodobljeni vzorci pogodb, pisnih opozoril, opomniki in odkljuknice, usklajeni z ZDR-A
• nov vzorec: redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti

Veseli bomo vsake povratne informacije, saj priročnik posodabljamo glede na vaše želje in potrebe!

Prekinitev pogodbe o zaposlitvi

NE PREZRITE: Postopki, povezani s prekinitvami pogodb o zaposlitvi, so popolnoma usklajeni z ZDR-A!

Spoštovani!
V novi posodobitvi priročnika Opomini in prekinitev zaposlitev sta avtorja za vas pripravila bogate vsebine, ki vam bodo zagotovo v veliko pomoč pri postopkih, povezanih s prekinitvami pogodb o zaposlitvi!

NE SPREGLEJTE pri odpovedih:
• IZ KRIVDNEGA RAZLOGA: določeni so roki, v katerem se mora podati pisno opozorilo pred nameravano odpovedjo
• IZ POSLOVNEGA RAZLOGA: v določenih primerih delavcu ni več potrebno plačati odpravnine

POMEMBNO:
• bistveno daljši roki za odpoved pogodb o zaposlitvi
• zdaj še ena oblika odpovedi pogodbe o zaposlitvi – iz razloga invalidnosti
• spremenjeni minimalni odpovedni roki (60 dni za manj kot 15 let delovne pri delodajalcu in 120 dni za najmanj 25 let delovne dobe)
• zagovor delavca pred odpovedjo mora biti omogočen v roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni

Posebno pravno varstvo pred odpovedjo:
• STAREJŠI DELAVCI: v določenih primerih posebno pravno varstvo ne velja več
• STARŠI: delavka mora obvestiti delodajalca o svoji nosečnosti do poteka odpovednega roka
• DELOVNI INVALIDI: delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in iz poslovnega razloga
• DELAVCI V BOLNIŠKEM STALEŽU: redna odpoved začne veljati šele, ko se delavec vrne na delo ali bi se moral vrniti na delo

Ob vsem tem pa NA ZGOŠČENKI preprosto uporabite:
• posodobljene vzorce, usklajene z ZDR-A, za odpovedi pogodb iz poslovnega razloga, krivdnega razloga in odpovedi s strani    delodajalca;
• posodobljene opomnike za redne in izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• Sporazum o denarnem nadomestilu      namesto odpovednega roka in Dogovor o sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Sprememba zakona o delovnih razmerjih

SAMO ZA NAROČNIKE: Spremembe zakona o delovnih razmerjih ZDR-A, položaj delavcev v insolvenčnih postopkih, opravljanje dela pod vplivom alkohola ali drugih drog in novi odgovori na vaša konkretna vprašanja!

Spoštovani!
Predstavljamo vam vsebinsko izredno bogato posodobitev!

AKTUALNO: Spremembe ZDR-A
Od 28.11.2007 veljajo spremembe novele
ZDR-A! Za vas, delodajalce, je nujno, da se seznanite z glavnimi novostmi, da boste delovali v skladu z zakonom in se boste izognili negativnim posledicam.
Samo v tej posodobitvi, novosti ZDR-A pri:
prenehanju pogodbe o zaposlitvi, dokaznem bremenu, postopku pred odpovedjo s strani delodajalca, vročanju, odpovednih razlogih in rokih, …

NE PREZRITE: Insolvenčni postopki
Spoznajte, kakšna je ureditev, ki velja za stečajni postopek in bodite seznanjeni z določenimi posledicami, ki so značilne za postopek prisilne poravnave, kot denimo:
- nadaljevanje poslovanja v stečaju,
- prijavljanje in poplačilo terjatev,
- jamstveni in preživninski sklad RS,
- nelikvidnost delodajalca in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, …

NA ŽELJO UPORABNIKOV PRIROČNIKA:
Izredna odpoved pogodbe v primeru opravljanja dela pod vplivom alkohola ali drugih drog!

1. Na kakšen način ugotoviti prisotnost alkohola oziroma prepovedanih drog v organizmu: alkotest,
odvzem telesnih tekočin, …
2. Kakšni so lahko ukrepi delodajalca: odškodninska odgovornost delavca, disciplinska odgovornost delavca, redna oziroma izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Odgovor na vaše konkretno vprašanje:
Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi delovnemu invalidu?

Na zgoščenki pa preprosto uporabite:
ODKLJUKNICE: da boste resnično opravili vse korake, ki so potrebni pri:
- redni odpovedi iz krivdnega razloga,
- redni odpovedi iz razloga nesposobnosti.
OBRAZCI: Jamstveni sklad potrdilo, zahteva
ZAKONODAJA: Najnovejša novela Zakona o spremembah in dopolnitvah ZDR-A

Naj bo priročnik z zgoščenko, usklajen z najnovejšo zakonodajo, vaš stalni pravni spremljevalec!

Odškodninska odgovornost delavcev

NE PREZRITE: Odškodninska odgovornost delavcev, o invalidih in delavcih v bolniškem stažu ter dolgo pričakovana sodna praksa na omenjenem pod-ročju!

Spoštovani!

NOVO: O odškodninski odgovornosti delavcev
Vprašanje odškodninske odgovornosti delavca, ki krši obveznosti iz delovnega razmerja, je v praksi pogosto povezano z disciplinsko odgovornostjo delavca in odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Samo v tej posodobitvi preberite:
- o pogojih, ki jih mora izpolniti delodajalec, da uspešno uveljavlja odškodnino od delavca,
- o razlikah med ZDR in OZ glede odškodninske odgovornosti delavca;
- kaj šteje za škodo in o krivdi dela-vca,
- o škodi kot posledici malomarnosti,
- o razlikah med odškodninsko odgo-vornostjo delavca in delodajalca,
- primeri sodne praske v zvezi z odškodninsko odgovornostjo delavcev za škodo iz delovonega razmerja;
- posebej o pavšalni odškodnini in še več.

PRENOVLJENO: Delavci invalidi in delavci v bolniškem stažu
ZDR zagotavlja posebno pravno varstvo delavcem invalidom in delavcem v bolniškem stažu. Spoznajte:
- kdaj lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi delovnemu invalidu oziroma invalidu, ki nima statusa delovnega invalida;
- številna sporna vprašanja glede tovrstne odpovedi v praksi;
- ključen problem v praksi: kakšno je ustrezno delo in več.

AKTUALNO: Posebej o pravni naravi odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem invalidom zaradi ugotovljene invalidnosti
Izvedeli boste:
- kaj so obveznosti delodajalcev do delavcev invalidov;
- podrobneje o komisiji za ugotavljanje vzrokov za odpoved pogodbe o zaposlitvi in katere dokumente potrebujete za postopek pred komisijo,
- kakšen je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitve delavcu invalidu zaradi ugotovljene invalidnosti ali iz poslovnega raz-loga in še več.
Ob tem so priloženi še obrazci:
- Predlog za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi – za vlogo na Komisijo,
- »Delovna anamneza« za delodajalca – za Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Naj bo priročnik z zgoščenko, usklajen z najnovejšo zakonodajo, vaš stalni pravni spremljevalec!
Vaše pripombe in morebitne želje nam lahko sporočite na naslov:
simona.lobnik@zalozbaforummedia.si

Zakon o kolektivnih pogodbah

Zakonodajne novosti pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in najnovejši aktualni primeri iz sodne prakse - da prenehanje delovnega razmerja ne bo nezakonito!

Spoštovani!

SAMO V TEJ POSODOBITVI: Nove kolektivne pogodbe s posebnimi določili (pogl. 4/12)
Nekatere nove kolektivne pogodbe vsebujejo posebna določila, ki se nanašajo na odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kot delodajalec jih morate upoštevati, da boste lahko pogodbo o zaposlitvi zakonito odpovedali. Ne tvegajte morebitnih napak in uporabite najnovejšo posodobitev priročnika z zgoščenko takoj!

NA ŽELJO NAŠIH UPORABNIKOV: Najpogostejše napake delodajalcev pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogl. 10)
Pripravili smo več kot 10 uporabnih primerov iz sodne prakse:
- določitev presežnih delavcev,
- kršitev z znaki kaznivega dejanja,
- odškodnina namesto reintegracije,
- hujša kršitev delovnih obveznosti,
- in še veliko več!
Z njimi boste pravilno uporabili posamezni pravni institut in se zagotovo izognili morebitnim napakam pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

NOVO NA ZGOŠČENKI: uporabni vzorci za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi v primerih:
- ko delavec ni uspešno opravil poskusnega dela,
- se delavec neupravičeno ni vrnil na delovno mesto,
- je delavec v času bolniške odsot-nosti neupravičeno odpotoval iz kraja bivanja,
- in še več primerov, ki jih takoj uporabite v praksi in si s tem olajšate delo!

DODATNO: Novi zakon o kolektivnih pogodbah!

Naj bo priročnik z zgoščenko, usklajen z najnovejšo zakonodajo, vaš stalni pravni spremljevalec!
Vaše pripombe in morebitne želje nam lahko sporočite na naslov:
simona.lobnik@zalozbaforummedia.si

Pristojnosti inšpektorata za delo

NE PREZRITE: Pristojnosti Inšpektorata za delo, poravnalni narok, postopek pred delovnim sodiščem v individualnih delovnih sporih, primeri iz prakse in še več!

Spoštovani!

NOVO: Pristojnosti Inšpektorata RS za delo
Delovni inšpektor, ki ugotovi kršitev ZDR, lahko kot prekrškovni organ izda odločbo o prekršku v primerih kršitev:
- delovnega časa nočnega delavca,
- v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka,
- delavcu, ki še ni dopolnil 18 let,
- in še več primerov.
Ugotovitve delovnega inšpektorja so lahko (odločilen) dokaz v sodnem postopku. Zato vam v tokratni posodobitvi podrobneje pred-stavljamo inšpektorat za delo kot prekrškovni organ in pooblastila inšpektorjev, da se boste lažje izognili morebitni globi do 1.000.000 SIT ali celo več.

SAMO V TEJ POSODOBITVI: Poravnalni narok in sodne poravnave v individualnih delovnih sporih
Zakonodajalec je bistveno zaostril pogoje za sklepanje sodnih poravnav. V tokratni posodobitvi vam navajamo primere, ko je sklepanje sodnih poravnav omejeno. Ob tem pa še:
- novosti zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezpo-selnosti glede sklepanja sodnih poravnav,
- namen poravnalnega naroka,
- posebej o poravnavanju v individualni delovnih sporih in več.

NA ŽELJO NAŠIH UPORABNIKOV: Več o postopku pred delovnim sodiščem v individualnih delovnih sporih
Podrobneje predstavljamo postopek od vložitve tožbe do izdaje sodne odločbe na prvi stopnji, s katero delovno sodišče na prvi stopnji odloči o tožbenem zahtevku.

UPORABNO: Začasne odredbe v sporih zaradi ugotovitve nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Izvedeli boste:
- kaj dejansko pomeni zadržanje pogodbe o zaposlitvi,
- kdaj zadržanje učinkovanja odpovedi pogodbe ni moč zadržati,
- primeri iz sodne prakse in še več.

NA ZGOŠČENIKI PA: dopolnitve Zakonov in nove kolektivne pogodbe!

Naj bo priročnik z zgoščenko, usklajen z najnovejšo zakonodajo, vaš stalni pravni spremljevalec!
Vaše pripombe in morebitne želje nam lahko sporočite na naslov:
simona.lobnik@zalozbaforummedia.si

Odpoved pogodbe starejšim delavcem

Odpoved pogodbe starejšim delavcem, novi primeri sodne prakse, kon-kretni odgovori na vaša vprašanja, odkljuknice, določila kolektivnih pogodb po ZDR in več!

Spoštovani!

NE PREZRITE: Odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšim delavcem
Zadnja odločitev Vrhovnega sodišča v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi starejšim delavcem bistveno spreminja dosedanjo sodno prakso.
- Kot delodajalec lahko odslej starejšim delavcem podate odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi ne glede na pravno varstvo, ki ga starejši delavci uživajo!
V tej posodobitvi: konkretni primer tožbenega zahtevka za razveljavitev odpovedi pogodbe.

NOVO: Primeri iz sodne prakse
S pomočjo 10 novih primerov sodne prakse boste preprosto izluščili najpogostejše napake delodajalcev, ki lahko povzročijo, da je prenehanje delovnega razmerja nezakonito.
Ključne besede:
- izredna odpoved : začetek teka roka za odpo-ved : prekluzivni rok : zagovor : seznanitev z odpovednim razlogom
- odpoved pogodbe : sodno varstvo : rok za vložitev tožbe : vročitev odpovedi
- odpoved pogodbe : poslovni razlog : rezultati delovne uspešnosti  : ekonomsko stanje ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi
- in še več primerov!
Ob tem pa še rok veljavnosti pisnega opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s konkretnim primerom iz sodne prakse.

UPORABNO: Konkretni odgovori na vaša vprašanja
- Ali je delavec pri novem delodajalcu upravičen do celotnega dopusta?
- Kaj narediti v primeru, ko imaš zaposle-nega delavca z neprimerno izobrazbo?
- Kako je z dopustom v primeru, da zapos-leni pride pred prvo polovico leta?

Na zgoščenki pa preprosto uporabite:
ODKLJUKNICE, da boste resnično opravili vse korake, ki so potrebni pri:
- izredni odpovedi
- redni odpovedi iz poslovnega razloga
- disciplinskem postopku
Ob tem pa še določila kolektivnih pogodb, sprejetih po uveljavitvi ZDR, ki se nanašajo na odpoved pogodbe o zaposlitvi!

Naj bo priročnik z zgoščenko, usklajen z aktualnim razvojem in najnovejšo zakonodajo, vaš stalni pravni spremljevalec!

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu

Aktualno: odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu, presojanje razloga nesposobnosti v praksi, novi vzorci za odpovedi zaposlitev, nove kolektivne pogodbe...

Spoštovani!

Odpuščanje delavcev je zelo občutljivo področje – tako za delavce, kot za delodajalce. Da bi bili pri tem čim bolje pripravljeni in se tako izognili morebitnim napakaM, smo za vas pripravili dodatne vsebine in aktualne zakonodajne novosti.

Razlog nesposobnosti – kako ga v praksi uporabiti za odpoved pogodbe o zaposlitvi?
V priročniku pojasnjujemo, kako je z oduščanjem delavcev zaradi razloga nesposobnosti. Opisujemo primere iz prakse in navajamo, kako normiranje dela vpliva na izvedbo pravnih postopkov pri odpovedih pogodb o zaposlitvi.

Aktualno: Kako pravno pravilno odpovedati pogodbo o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe delavcu invalidu?
V posebnih podpoglavjih pojasnjujemo, kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu invalidu. S takšno problema-tiko se namreč srečuje vse več podjetij, tudi zaradi uvedbe kvotnega sistema zaposlovanja invalidov. V tem razdelku pojasnjujemo tudi, kakšne so obveznosti delodajalca do delavcev invalidov.

Opisujemo delo komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi in predstavljamo določila poslovnika o delu komisije. Izvedeli boste, kakšen je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije ali iz poslovnega razloga brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi.

NOVO: Vas zanima, kaj je lahko podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov?
Na zgoščenko smo dodali vzorce nekaterih najpogostejših razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, kot so nepravilna izvedba inventure, nepravočasen prihod na delo, protipravna prilastitev denarnih sredstev, nepravočasna odstranitev blaga s pretečenim rokom uporabe s prodajnih polic, nepravilna izpolnitev komisijskega zapisnika o prevzemu blaga in nepravilen popis dohodne pošte.

Aktualno na zgoščenki!
Na zgoščenki so obrazce Zavoda za invalidsko in pokoj-ninsko zavarovanje (ZPIZ), ki se uporabljajo pri urejanje problematike invalidnih delavcev v podjetju, in sicer
§ delovna anamneza - delodajalec
§ delovna anamneza - delavec
§ delovna anamneza - zavod
§ delovna dokumentacija.

Prav tako je na zgoščenku priporočen obrazec ZPIZ-a, ki ga lahko delodajalci uporabljajo
Dodajamo najnovejše kolektivne pogodbe – za livarstvo in kmetijstvo

V pripravi:
• posebno poglavje z novimi primeri iz sodne prakse
• posebne zahteve določenih kolektivnih pogodb, ki se nanašajo na postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Želimo vam, da bi imeli čim manj pravnih zapletov v praksi. Zato vam priporočamo, da uporabite že pripravljene vzorce na priloženi zgoščenki in preberete strokovna in pravno preverjena navodila v priročniku!

Spremmbe Zakona o delovnih razmerjih

NE PREZRITE: Predvidene spremembe ZDR, odpoved pogodbe večjemu številu delavcev, aktualna vprašanja in konkretni odgovori nanje in še več!

Spoštovani!

AKTUALNO: Predvidene spremembe ZDR
Da se boste lažje in učinkoviteje pripravili na spremembe ZDR in svojo poslovno prakso na področju prenehanja delovnega razmerja čim bolj prilagodili bodoči ureditvi, vas v tej posodobitvi obveščamo o pomembnih novostih:
- postopek pred odpovedjo s strani delodajalca bo precej spremenjen, predvsem na področju obvestila delavca glede izpolnjevanja delovnih obveznosti in določenega roka veljavnosti takšnega obvestila;
- razlogi za redno odpoved bodo odslej štirje in ne več trije;
- trije kriteriji odpovedi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
Ob vsem tem pa podrobneje še o: prenehanju pogodbe o zaposlitvi s sporazu-mom, dokazno breme, vročanje in odpovedni roki, prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča in še več!

NOVO: Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine
Nekatere rešitve  odpovedi pogodbe o zaposlitvi so v kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine z vidika skladnosti ZDR zelo sporne, zato ne prezrite:
- Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga, iz krivdnega razloga, razloga nesposobnosti,…
- Zagovor delavca, vloga sindikata, pogodbena kazen, posebno pravno varstvo pred odpovedjo predstavnikom delavcem in več.

UPORABNO: Aktualna vprašanja in kon-kretni pravni odgovori
- Kakšna je praksa pri konkurenčni klavzuli in povračilu pavšalne odškodnine?
- Ali je prav, da individualna pogodba ne vsebuje določila o odpravnini?
- Kakšno nadomestilo pripada delavcu v času čakanja na delo doma?
- Katera oseba je upravičena, da predlaga delavca v disciplinski postopek?
- Ali lahko odpovemo pogodbo o zaposlitvi delavcu invalidu, ki je hkrati tudi starejši delavec?
- In še več konkretnih odgovorov na vaša vprašanja!

Ob tem pa na zgoščenki: obrazec redna odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga in predlog za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi!

Naj bo priročnik z zgoščenko, usklajen z najnovejšo zakonodajo, vaš stalni pravni spremljevalec!

Kolektivne pogodbe

Aktualno: najnovejša zakonodaja in kolektivne pogodbe.
Vse o disciplinskem postopku ter o uveljavljanju in varstvu pravic iz delovnega razmerja.

Spoštovani!

Odpuščanje delavcev je zapleten postopek in terja precej vloženega truda in znanja. Da bi pri svojem delu ostali v stiku z aktualnimi novostmi in izbrali čim bolj ustrezen postopek odpuščanja zaposlenih (glede na situacijo v vašem podjetju), smo pripravili novosti, ki jih predstavljamo v nadaljevanju.

Odpovedi pogodb o zaposlitvi – dodatna pojasnila
Natančno pojasnjujemo, kako je potrebno postopati pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ter kakšno obliko in vsebino odpovedi uporabiti. Delodajalec ne more enostransko preklicati odpovedi pogodbe o zaposlitvi - kako to urediti, preberite v priročniku. Predstavljamo še primer iz sodne prakse, kjer pojasnjujemo, kako uporabiti odškodnino namesto reintegracije.

Potek postopka izredne odpovedi – v priročniku preberite tri ključne točke, ki jih ne smete spregledati!

Kakšne razloge uporabiti za odpoved?
Vse več naših bralcev je želelo dodatne informacije o rešitvah različnih primerov, predvsem rešitve iz sodne prakse. Skozi primere podajamo konkretne odgovore na različna vprašanja, kot so: Kdaj je odločitev delodajalca poslovna odločitev in vanjo sodišče ne more posegati? Kako tečejo subjektivni in objektivno roki? Kako vpliva sistemizacija delovnih mest na postopke odpovedi? Kdaj je pomanjkanje dela zakonit poslovni razlog za odpoved? Kako urediti odpovedi presežnim delavcem?

Dodatno pojasnjujemo, kako je s pravnimi sredstvi zoper pisno opozorilo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.  Dodana so pojasnila k uporabi različnih razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot so:
• Opravljanje dela pod vplivom alkohola
• Prikrivanje manjka
• Pretep na delovnem mestu
• Odgovornost za primanjkljaj blaga
• Poneverba
• Neupravičeni izostanki z dela
• Izsiljevanje
• Odklanjanje dela in nespoštovanje navodil delodajalca

Novo: Disciplinske sankcije v novih kolektivnih pogodbah
Predstavljamo vam komentarje k nekaterim novim kolektivnim pogodbam in disciplinske sankcije glede na posamezno kolektivno pogodbo.

Aktualno na zgoščenki:
• Pisne obdolžitve in vabila na razgovor za naslednje primere: pretep na delovnem mestu, nespoštovanje navodil delodajalca, neupravičena odsotnost z dela, zamujanje na delo, odklonitev dela
• Nove kolektivne pogodbe: elektro in kovinska industrija
• Kvotni sistem zaposlovanja invalidov – aktualna zakonodaja

V pripravi:
• Vse o kvotnem sistemu zaposlovanja invalidov – komentarji, praksa
• Primeri iz sodne prakse s komentarji in praktičnimi nasveti
• Aktualna zakonodaja

Naj vam bo priročnik pri vašem strokovnem delu čim bolj v pomoč, vaše morebitne želje pa nam sporočite na: info@zalozbaforummedia.si.

Disciplinski postopek

Aktualno: najnovejša zakonodaja in kolektivne pogodbe.
Vse o disciplinskem postopku ter o uveljavljanju in varstvu pravic iz delovnega razmerja.

Postopki, povezani z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in izvedbo disciplinskega postopka zahtevajo nenehno pripravljenost vodstva na zakonodajne in druge spremembe. Le-te naj bi se sproti vnašale v poslovanje podjetja oz. organizacije in s tem ohranile doslednost ter pravno pravilnost poslovanja. Da bi ostali v stiku z aktualnimi spremembami, smo posebej za vas pripravili posodobitev priročnika in zgoščenke.

Po uveljavitvi novega Zakona o delovnih razmerjih so bile že sklenjene nekatere kolektivne pogodbe, ki smo jih za vas zbrali na naši zgoščenki:
• Kolektivna pogodba za banke in hranilnice
• Kolektivna pogodba za cestno gospodarstvo
• Kolektivna pogodba za gozdarstvo
• Kolektivna pogodba za gradbene dejavnosti
• Kolektivna pogodba za komunalne dejavnosti
Ker je v priročniku dodano poglavje o varstvu pravic iz delovnega razmerja, povezano z opomini in odpovedmi pogodbe o zaposlitvi, smo v razdelku Zakonodaja dodali Zakon o delovnih in socialnih sodiščih.

Novo: Vse o disciplinskem postopku!

Glede na številne težave v praksi pri izvajanju disciplinskega postopka, pa tudi pri izvedbi zagovora v postopkih odpovedi pogodbe o zaposlitvi, smo uvedli posebno poglavje Diciplinski postopek. V njem predstavljamo aktualne spremembe po novem Zakonu o delovnih razmerjih glede disciplinskega postopka, opisujemo disciplinske kršitve in način ugotavljanja kršitev obveznosti iz delovnega razmerja. Posebej pojasnjujemo potek disciplinskega postopka, sankcije ter razmerje med disciplinskim postopkom in izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Natančno smo predstavili kako se ugotavlja obstoj kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, kako se začne postopek in kakšne obveznosti nalaga delodajalcu delavčeva pravica do zagovora. Predstavljeni so tudi najbolj ilustrativni primeri iz sodne prakse. Navedena predstavitev bralcem lahko pomaga tudi pri izvedbi nekaterih postopkov odpovedi pogodbe o zaposlitvi, saj se zakon glede omogočanja zagovora delavca napotuje na smiselno uporabo določil o zagovoru v disciplinskem postopku. V tem delu so torej dopolnjene ugotovitve v priročniku, ki pojasnjujejo izdelavo pisne obdolžitve in izvedbo zagovora pred odpvoedjo pogodbe o zaposlitvi.
Prikazujemo tudi, kako izbrati disciplinsko sankcijo ter pojasnjujemo vlogo sindikata v disciplinskem postopku. Ob zaključku tega poglavja pojasnjujemo, kako izdati sklep o disciplinski odgovornosti in kako je z zastaranjem.

Na zgoščenki smo za vas pripravili dodaten obrazec Obvestilo o sumu kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, ki bo marsikateremu delodajalcu zelo olajšal ugotavljanje kršitev obveznosti iz delovnega razmerja. Dodajamo vzorec pisne obdolžitve in vabila na zagovor v disciplinskem postopku ter vzorec sklepa o disciplinski odgovornosti delavca.

Aktualno: Opomniki za odpovedi pogodb na zgoščenki!

Marsikateri delodajalec se sprašuje, kako delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Pripravili smo posebne vzorce opomnikov za odpovedi pogodbe o zaposlitvi na CD-romu, ki dopolnjujejo pojasnila v priročniku tako, da navajajo faze v posameznih postopkih odpovedi pogodbe o zaposlitvi (kot si v praksi praviloma sledijo) in napotujejo na dele priročnika, kjer so te faze pojasnjene. Dodajamo pa še obrazec – opomnik za disciplinski postopek.

Novo: Uveljavljanje in varstvo pravic iz delovnega razmerja

Kakšne pravice lahko delavec uveljavlja pri delodajalcu? Kako naj delodajalec pisno zahteva odpravo kršitev, predvsem v smislu procesne predpostavke za sodno varstvo? Pri delu vsakega kadrovskega vodje se namreč vedno znova pojavljajo vprašanja, ki zahtevajo hitre, zanesljive in konkretne odgovore.

V tem poglavju podajamo odgovore na omenjena vprašanja. Pojasnjujemo, katere so izjeme, za katere je možno neposredno sodno uveljavljanje zahtevka delavca, kako je z denarnimi terjat-vami iz delovnega razmerja in kako z zastaranjem. Ker so predmet priročnika opomini in odpovedi pogodb o zaposlitvi, so v nadaljevanju pojasnjene osnovne značilnosti individualnih delovnih sporov ter opisane temeljne značilnosti sodnega postopka v zvezi z njimi. Pojasnjujemo tožbeni zahtevek, opisujemo delovna sodišča in osnove postopka pred delovnim sodiščem ter bistvene značilnosti arbitražnega reševanja individualnih delovnih sporov. Napotki bodo pomagali predvsem pri lažjem komuniciranju s pravnimi strokovnjaki, ki delodajalcem svetujejo v primeru sodnih sporov.

V pripravi:
• Novi primeri iz sodne prakse s komentarji in praktičnimi nasveti
• Nove kolektivne pogodbe, usklajene z ZDR
• Pristojnosti delovne inšpekcije v povezavi z odpovedmi pogodb o zaposlitvi

Čim manj delovnih sporov in čim več učinkovitih delavcev v prihajajočem letu vam želimo!