Prekinitev pogodbe o zaposlitvi

NE PREZRITE: Postopki, povezani s prekinitvami pogodb o zaposlitvi, so popolnoma usklajeni z ZDR-A!

Spoštovani!
V novi posodobitvi priročnika Opomini in prekinitev zaposlitev sta avtorja za vas pripravila bogate vsebine, ki vam bodo zagotovo v veliko pomoč pri postopkih, povezanih s prekinitvami pogodb o zaposlitvi!

NE SPREGLEJTE pri odpovedih:
• IZ KRIVDNEGA RAZLOGA: določeni so roki, v katerem se mora podati pisno opozorilo pred nameravano odpovedjo
• IZ POSLOVNEGA RAZLOGA: v določenih primerih delavcu ni več potrebno plačati odpravnine

POMEMBNO:
• bistveno daljši roki za odpoved pogodb o zaposlitvi
• zdaj še ena oblika odpovedi pogodbe o zaposlitvi – iz razloga invalidnosti
• spremenjeni minimalni odpovedni roki (60 dni za manj kot 15 let delovne pri delodajalcu in 120 dni za najmanj 25 let delovne dobe)
• zagovor delavca pred odpovedjo mora biti omogočen v roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni

Posebno pravno varstvo pred odpovedjo:
• STAREJŠI DELAVCI: v določenih primerih posebno pravno varstvo ne velja več
• STARŠI: delavka mora obvestiti delodajalca o svoji nosečnosti do poteka odpovednega roka
• DELOVNI INVALIDI: delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in iz poslovnega razloga
• DELAVCI V BOLNIŠKEM STALEŽU: redna odpoved začne veljati šele, ko se delavec vrne na delo ali bi se moral vrniti na delo

Ob vsem tem pa NA ZGOŠČENKI preprosto uporabite:
• posodobljene vzorce, usklajene z ZDR-A, za odpovedi pogodb iz poslovnega razloga, krivdnega razloga in odpovedi s strani    delodajalca;
• posodobljene opomnike za redne in izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• Sporazum o denarnem nadomestilu      namesto odpovednega roka in Dogovor o sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi.