Odsotnos z dela zaradi nega in varstva otroka

NE PREZRITE: odsotnost z dela zaradi nege in varstva otroka, skrajševanje delovnega časa, aktualni primeri iz sodne prakse, odgovori na vaša konkretna vpra-šanja in več!

Spoštovani!

V novi posodobitvi priročnika Opomini in prekinitve zaposlitev so avtorji za vas pripravili aktualne vsebine, ki vam bodo v veliko pomoč pri reševanju problematičnih kadrovskih situacij!

POMEMBNO – Skrajševanje delovnega časa
je eden izmed ukrepov, s katerimi je mogoče preprečiti odpovedovanje pogodb o zaposlitvi iz poslovnega razloga (večjemu številu delavcev). Pri uporabi tega instituta pa je nujno potrebno upoštevati, da gre za poseg v temeljna določila pogodbe o zaposlitvi - delovni čas in plača delavca. Zato vas seznanjamo s pravnimi instrumenti pri ukrepu skrajševanja delovnega časa, s čimer se boste izognili različnim interpretacijam in morebitnim sodnim sporom!

AKTUALNO – Naučite se pravilnega ravnanja iz PRIMEROV SODNE PRAKSE:
 izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela zaradi nege in varstva otroka,
 redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz  razloga nesposobnosti,
 odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, ki pa jo delavec odkloni…in še več!

UPORABNO - konkretni odgovori na vaša vprašanja:
 Kakšen je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z istočasno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi za drugo neustrezno delovno mesto?
 Zakaj v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas ni govora o odpravnini, v pogodbi o zaposlitvi pa je odpravnina omenjena?
 Kako zakon ureja pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu?
 Kako ravnati v primeru, ko delavec (tujec z delovnim dovoljenjem) zlorablja institut bolniškega staleža?
 Ali se lahko invalidu III. kategorije invalidnosti (ni delovni invalid) poda izredna odpoved o zaposlitvi?
 In še več!

Ob vsem tem pa NA ZGOŠČENKI:
 novi uporabni vzorci (pisno vabilo na zagovor v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi prodaje alkoholnih pijač in neupravičenega prejemanja povračil stroškov prevoza na delo in z dela),
 primeri iz sodne prakse so z namenom, da vam olajšamo iskanje, prestavljeni na zgoščenko.

Veseli bomo vsake povratne informacije, saj priročnik posodabljamo glede na vaše želje in potrebe!